3月25日，中心医院召开2010年度党群工作会，全面贯彻落实党的十七届四中全会精神及市卫生局党群工作会议精神，回顾总结2009年医院党群工作，部署2010年工作，动员全院党员干部和职工，以科学发展观为指导，认清形势、保持激情、团结创新、真抓实干，全面发挥党组织的政治核心作用，进一步发挥党员干部的先锋模范作用，实现中心医院新气象、新变化、新突破的三新工作局面，为确保中心医院全年工作目标的顺利完成，提供坚强的思想保障、作风保障和组织保障。

    创新是中心医院2010年党群工作的重点，在建设学习型领导班子方面，中心医院提出四定工作法即：定学习内容、定学习时间、定主讲人、定期学习总结，从机制上保证理论学习的有效性。同时，他们还提出了领导干部一线工作法，建立领导干部联系点制度，坚持三上三下的工作原则，班子成员带头定期走下去、走出去、走上去。

    中心医院党委下发了《中心医院文化建设实施方案》，把本年度定为医院文化年，将逐步建立起适应先进文化发展方向、遵循公益医院改革发展规律、符合人民健康需求、反映中心医院特色的心文化体系，提升医院的凝聚力和影响力。年内，中心医院将实施职工素质提升工程，通过开展创新杯职工技能竞赛活动为载体，组织开展形式多样的职工技能竞赛活动；开展培育和提炼医院、科室服务理念活动，大力打造医院和科室文化品牌；大力开展医院文化论谈、评选感动中心医院人颁奖晚会等主题文化活动。

    在行业作风建设工作方面，中心医院树立了用全部热情创造患者满意的服务理念并创新工作机制，在住院部20个临床科室开展诚信服务量化考核到科室活动；医院建立纠错机制，成立薄弱环节研究会；在窗口的财务、药剂、医辅、门诊四大系列开展窗口亲情化服务零距离主题竞赛活动。年内，中心医院将以整顿年活动为契机，实现医院在医疗质量、医疗服务、医院管理等方面的新变化、新形象、新突破的工作目标。