一、指导原则
       坚持公开、公平、公正的原则，全面考核考生的临床技能操作、专业理论知识和个人综合素质，以人为本，择优录取。
       二、面试组织与管理
       成立面试工作领导小组，由院主要领导任领导小组组长，分管副院长任领导小组副组长，负责全面指导和监督面试工作。制定详细的面试工作流程和评分标准，确保面试的规范化和科学化，严格保密措施，确保面试题目的保密性。
       三、面试内容与形式
        面试内容：主要包括临床技能操作考核、专业理论知识测试以及个人综合素质评估。
        面试形式：每考场设置主考官一名，副主考官一名，工作人员一名，采用结构化面试，结合我院实际，加入实际操作考核环节。
        四、面试流程
       考生报到：考生携带有效身份证件及相关证明材料按时到达阜新市中心医院住院部三号楼二楼临床技能培训中心，由工作人员进行身份核实后进入考试场地。
       面试顺序抽签：考生按照报到顺序进行抽签，确定面试顺序。
       面试准备：考生进入候考区，等待面试。期间可阅读相关资料，做好面试准备。
       面试实施：
       （1）考生按照抽签顺序进入考场；
       （2）主考官宣读面试导语，考生进行自我介绍；
       （3）依次进行专业理论知识测试、个人综合素质评估及临床技能操作考核；
       （4）面试结束，考生退场。
       成绩评定与公布：评委根据评分标准对考生进行打分，工作人员汇总分数。
        五、评委及工作人员职责
        各专业基地评委：负责根据评分标准对考生进行客观、公正的评定，并给出合理的分数。
        工作人员：负责面试的组织与协调工作，包括考生报到、抽签、候考、面试实施等环节的管理与服务。
        六、监督与保障措施
        设立监督小组，对面试工作进行全程监督，确保面试的公开、公平、公正。对违反规定的评委或工作人员进行严肃处理，保障面试工作的顺利进行。
        七、总结与反馈
        在面试工作结束后，组织相关人员进行总结，分析存在的问题与不足，提出改进措施。及时向上级部门汇报面试结果，接受考生的咨询与反馈。对于存在异议的情况，进行及时核查与处理。

阜新市中心医院
2024年6月5日